Vacantes abiertas y coste creciente
- Publicas y vuelves a publicar: 60–90+ días abiertas
- Currículos genéricos que no responden al puesto
- Horas de criba manual y entrevistas sin foco
- Rotación alta: contratas a la persona, no al perfil
Para empresas
Vacantes que llevan meses sin cubrir.
Hostelería, industria, cuidados, logística… cada publicación nueva te cuesta tiempo y facturación perdida. TalentoNexo construye el canal que los anuncios no cubren: personas orientadas, formadas y evaluadas para tu vacante.
Sin promesas de contratación. Con evidencia: radar de competencias + criba situacional + evaluaciones por uso.
Del problema a la solución
El problema no es falta de personas: es falta de canal.
En los puestos difíciles, el currículum no cuenta la parte importante. Necesitas ver competencias practicadas, escenarios resueltos y evidencias de formación orientada.
Candidatos con radar y evidencias
- Radar de competencias A–H del puesto y de la persona
- Criba situacional con escenarios reales de tu vacante
- IPI digital: lo que cada candidato ya ha hecho y sabe
- Evaluación con validez científica bajo demanda
Beneficios medibles
Qué cambia cuando el canal existe.
Menos tiempo hasta el encaje
Candidatos orientados y evaluados para el puesto desde el primer día de la vacante.
Fin del ruido de currículos
Radar de competencias y criba situacional: cada candidatura llega con contexto y evidencias.
Decisiones auditables
Criterios, evaluaciones y proceso revisables. El porqué de cada paso queda registrado.
Coste bajo control
Evaluaciones externas con validez científica solo cuando el puesto lo exige. Sin sorpresas en la factura.
Casos de uso por sector
Sectores donde más cuesta cubrir.
Cada sector tiene sus perfiles críticos. Definimos el radar de competencias y preparamos a las personas para esas vacantes, no para el currículo genérico.
- HosteleríaCocineros/as, camareros/as de sala y jefes de partida
- IndustriaSoldadores/as, electricistas y mecánicos de mantenimiento
- LogísticaCarretilleros/as, mozos/as y coordinadores de almacén
- CuidadosAuxiliares de ayuda a domicilio y enfermería
- AdministraciónPerfiles administrativos con idiomas y facturación
- ConstrucciónOficiales, montadores/as y técnicos de obra
¿Tu sector no está en la lista?Selección bajo demanda: definimos el puesto contigo aunque sea un perfil único.
Qué aporta cada parte
Un encuentro con información útil, no invasiva.
Un perfil que sabe explicarse
- Objetivo profesional acordado
- Competencias y experiencias relevantes
- Evidencias formativas bien interpretadas
- Disponibilidad y apoyos expresados con consentimiento
Una oportunidad que puede entenderse
- Tareas y responsabilidades concretas
- Requisitos esenciales diferenciados de los deseables
- Condiciones, jornada, ubicación y modalidad
- Proceso de selección y respuesta a candidaturas
Primera ficha de empresa
Define tu puesto de difícil cobertura.
Esta ficha convierte una idea de contratación en criterios comprensibles para el radar de competencias y la criba situacional. Los datos se guardan localmente en tu navegador y después nos piden demostración.
Solicitar demo del panel →