Método NEXO
Un itinerario se construye con la persona, no sobre la persona.
NEXO organiza la información del expediente, el IPI, las actividades y la conexión laboral para que un perfil pueda presentarse a una vacante con evidencias. Para la orientación, ordena el recorrido sin sustituir el criterio profesional; para la selección, da un canal de candidatos pre-evaluados.
Diagnóstico+Objetivo+Evidencias→Perfil preparado→Conexión laboral
Qué distinguimos
Cuatro estados del avance
- IdentificadoSe ha detectado una necesidad, interés o barrera.
- AcordadoExiste una acción comprendida y aceptada en el IPI.
- PracticadoLa persona ha realizado una actividad observable.
- RevisadoSe valora el resultado y se ajusta el siguiente paso.
Límites del sistema
Lo que NEXO no afirma
- No calcula una probabilidad de encontrar empleo.
- No convierte una situación de vulnerabilidad en una etiqueta o puntuación.
- No solicita diagnósticos médicos para proponer ajustes de accesibilidad.
- No sustituye el criterio profesional ni el acuerdo con la persona participante.
- No certifica una competencia sólo por asistir o completar una actividad.
Criterios de intervención
Cómo se aplica en la práctica
NecesidadSólo se recoge información útil para orientar una acción o un apoyo.
ProporcionalidadLas barreras se describen sin pedir detalles sensibles innecesarios.
TrazabilidadCada meta se relaciona con una actividad, una fecha y una revisión.
AccesibilidadEl itinerario contempla apoyos, formatos y ritmos adecuados.
